El pasado miércoles 7 de octubre, Talleres Don Bosco fue sede del conversatorio “El oficio tiene futuro: la demanda de técnicos en Uruguay y las decisiones que se toman a los quince años”, un encuentro que reunió a empresas empleadoras, referentes del mercado laboral, egresados de la institución y familias con jóvenes en proceso de decisión vocacional.
El evento, moderado por el periodista Fabián Tiscornia de El País, confirmó algo que muchas familias uruguayas todavía no saben: el oficio técnico es hoy una de las salidas laborales más sólidas, mejor remuneradas y con mayor proyección del país.
Lo que ya se puede confirmar
El Director de Talleres Don Bosco, P. Sebastián Ferreyra, aportó la evidencia propia de la institución: en los últimos dos años, el programa de intermediación laboral de TDB recibió 490 solicitudes de empresas buscando técnicos, prácticamente una empresa por día hábil. “Detrás de cada uno de esos pedidos hay una empresa que necesita una persona preparada y del otro lado, un joven que todavía no sabe que existe un lugar que lo está necesitando y que lo espera”, señaló Ferreyra.
Las voces de quienes contratan y quienes ejercen
El panel de la jornada reunió a Carolina Domínguez, de Interagrovial, empresa con presencia en siete departamentos del país, que destacó que cerca de un tercio de los más de 400 empleados de la empresa proviene del sector técnico. “No hay techo para crecer. Tenemos gente que ingresó a los 18 años y hoy es referente en su área”, afirmó.
Rodrigo Aragor, egresado de Mecánica Automotriz de TDB y fundador de CARDOC, explicó cómo identificó un vacío en el mercado de la revisión de vehículos usados y construyó una empresa de 12 personas a partir de ese hallazgo. “En el mundo de los autos hay mil vacíos. El oficio te da la picardía de identificarlos”, sostuvo.
Pablo Ferrer, egresado de Carpintería de TDB, fundador de Zona M y actual presidente de ADIMAU, la Asociación de Carpinteros del Uruguay, fue contundente respecto a la realidad del sector: “Me animo a decir que hay desocupación cero en carpintería. No hay taller que no necesite un carpintero y no se encuentra.” Ferrer también planteó que el oficio del siglo XXI exige mucho más que destreza manual: “Ya no basta con ser un buen carpintero. Hay que entender un plano, tener empatía con el cliente, saber de finanzas si querés tener tu propia empresa. La parte intelectual hoy pesa igual o más que la artesanal.”
Guillermo Altez, egresado de Mecánica Industrial que hoy trabaja en Suatilco, dentro de la terminal portuaria de UPM, aportó una perspectiva sobre la reconversión: “El oficio deja huella. No solo te da conocimiento técnico, sino que te forja el carácter. Al final del día tenés la seguridad de que lo que hiciste tiene valor.”
El oficio como camino de vida, no solo de empleo
Cuatro historias distintas, una misma conclusión: el oficio no es el destino, es la puerta que se abre.
El encuentro cerró con el lanzamiento del nuevo curso corto de detailing a cargo de Nicolás Acosta, fundador de Carlab, y una instancia de café networking donde familias, jóvenes y empresas continuaron el intercambio.